Pantin, le 18 juillet 2019
RAPPORT « DELEVOYE » : DES MESURES CONTRASTÉES
Le
haut-commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye
a annoncé ce jour ses préconisations pour un futur "système universel"
des retraites. Des préconisations censées servir au projet de loi
attendu en Conseil des ministres à l’automne.
Ces
annonces sont l’aboutissement d’un long travail d’écoute et de
réflexion qui s’est étalé sur plus d’un an et demi. La CFTC tient à
souligner la qualité de la méthode de travail initiée par Monsieur le
Haut-Commissaire, méthode qui a permis d’étudier de manière apaisée un
grand nombre de sujets.
Si
le système actuel garantit peu ou prou, un bon niveau de pension, la
CFTC partage le constat d’une
architecture complexe qui présente des éléments d’iniquité de moins en
moins en adéquation avec le monde de demain. Elle ne s’oppose donc pas
au principe d’une réforme systémique.
Certaines
des options présentées ce matin contribuent à conforter le caractère
redistributif et solidaire
qui prévaut aujourd’hui. La CFTC s’en réjouit ! parmi celles-ci, les
droits familiaux qui sortent renforcés du rapport. La CFTC retient la
majoration de 5% attribuée dès le premier enfant ; Des points attribués
pendant 3 ans pour les périodes d’éducation des
enfants ; des pensions de réversion harmonisées et sans condition de
ressource…
Toujours en matière de droits familiaux, la CFTC revendiquait
de nouvelles solidarités pour de nouveaux risques à destination de
nouveaux publics, comme celui des aidants familiaux. Le rapport prévoit
l’attribution de points aux aidants au titre de cette période
d’accompagnement. Pour la CFTC, c’est un début de reconnaissance des
activités à forte valeur sociale !
Autre
option positive : Les fonctions régaliennes (pompiers, militaires,
forces de l’ordre) continueront
elles de conserver leurs spécificités et leurs possibilités de départ
anticipé. Compte tenu des risques auxquels sont confrontées ces
professions, c’était une demande de la CFTC !
La CFTC rejette en revanche la piste d’une décote appliquée en cas de départ avant 64 ans. Cela
revient à augmenter l’âge de départ à la retraite, sans le dire. En
plus de méconnaître la réalité de l’emploi des séniors, une telle
mesure
est d’autant plus injuste qu’elle pénalise les assurés qui auraient pu
partir avec un taux plein, sans décote, à 62 ans dans le système actuel.
Cette mesure fait aussi perdre le bénéfice de la surcote pour ces mêmes
assurés qui auraient fait le choix de travailler
au-delà de 62 ans.
Dans
le cadre de la concertation qui va s’ouvrir, la CFTC demandera au
gouvernement de ne pas suivre
cette préconisation. Elle formulera des alternatives à même d’inciter
le prolongement d’activité sans pour autant pénaliser ceux qui
continueront à rentrer tôt sur le marché du travail.
Dans ce même cadre, elle appuiera d’autres propositions issues du rapport notamment celles visant à
renforcer les droits pendant les périodes de transition entre études et l’emploi (stages, service civique…)