SYNDICALEMENT DIFFÉRENT !

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Ensemble on va plus loin
Ensemble on va plus loin, le bulletin d'information de la Fédération Protection Sociale et Emploi
 
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Prime COVID 30.06.2020

Vous trouverez en pièce jointe le compte rendu de la réunion d’instance qui s’est déroulée hier sur la question des attributions de la prime COVID au sein des organismes de sécurité sociale.
Comme nous le craignions, la prime revêt des modalités très disparates d’une branche à l’autre, ce qui n’était pas du tout la demande CFTC ! Pour nous cette prime, ou ces primes (nous n’étions pas hostiles à l’idée de deux niveaux de primes) était la traduction d’un effort collectif, d’adaptation et de service rendu à la population ; visiblement nos directeurs nationaux en ont une traduction personnelle, « par branche » par catégorie d’employés par montant ce qui divise et qui risque de créer des tensions dans nos organismes déjà bien mis à mal par la crise, et par les efforts à fournir pour revenir à une situation normalisée.

Principe d'une prime 23.06.2020

Comme vous le savez , nous demandons depuis le début auprès des instances nationales et du Ministre, l’octroi d’une prime pour tous les salariés de toutes les branches.

Finalement après de nombreuses tergiversations, le principe même d’une prime a bien été retenu par les DG des Caisses Nationales.

Cependant , nous maintenons  la pression pour que cette prime soit versée à tous les salariés d’un même organisme et sur l’ensemble des régimes, considérant que c’est le collectif que nous souhaitons voir récompensé, les efforts des uns n’ayant été possibles que par les efforts des autres, et les adaptations intenses sur la période sur de nombreux plans.

Les modalités ne sont pas encore clairement établies. Il semblerait que les DG des branches ne soient pas en phase entre eux, certains souhaitant la verser au plus grand nombre … d’autres privilégiant une petite partie des personnels.

Vous vous en doutez, nous argumentons depuis le début, pour un traitement équitable, dans une vision interbranche, afin que nos salariés ( agents, cadres, agents de direction et agents comptables) se sentent gratifiés et que ce geste de reconnaissance soit le plus large possible.

Nous y verrons plus clair dès le lundi 29 juin puisque nous aurons une réunion proposée par l’Ucanss et les caisses nationales.

Ci-dessous l’invitation aux Organisations Syndicales faite par l’UCANSS pour présenter les modalités de versement.

 

Madame, Monsieur le Président,
Madame, Monsieur le Secrétaire général,


 Je vous invite à participer à une réunion d’informations et d’échangesrelative au versement d’une prime exceptionnelle liée à la crise sanitaire.Cette réunion se tiendra le lundi 29 juin 2020 à 11h00 en audioconférence.
Ouverture de la conférence et introduction par le Directeur de l’Ucanss Présentation des modalités de versement de la prime exceptionnelle par chacune des caisses nationales Réponses aux questions des organisations syndicales.

Avec amitié,

C. Lecerf, F. Belouze et toute l’équipe des négociateurs,

commission nationale santé au travail de juin 2020

Beaucoup de sujets importants lors de cette réunion, des sujets communs aux branche, et qui nécessiterait plus de temps et d’approfondissement en instance, pour travailler ces sujets ;


Ce Compte Rendu  peut vous servir localement pour communiquer ou intervenir sur les sujets de préoccupations, télétravail, plateforme, intégration des personnels au sein de nos organismes, handicap et insertion professionnelle, management, et bien sûr mesures sanitaires, réouverture des accueil

mouvement 16.06.2020

Compte-tenu du contexte actuel, la Fédération CFTC Protection Sociale et Emploi ne
s’associe pas à l’appel à la grève du 16 juin 2020 spécifique aux personnels soignants.
Ceci dit, la CFTC soutient toutes leurs revendications !!!

Intéressement et Percoli

Deux bonnes nouvelles au cours de cette réunion nationale, consacrée à l’intéressement et au percoli :

L’évolution de la position  du Comex sur les absences pénalisantes  au regard de l’intéressement :

Les périodes de dispense d’activité ou d’arrêt de travail nées de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid 19 entre le 16 mars 2020 et le 10 mai 2020 sont assimilées à des périodes de présence pour le calcul et le versement de l’intéressement.

 

Et bien sur le principe d’une prime exceptionnelle à l’ensemble des salariés de la sécurité sociale ;

Deux sujets que notre fédération CFTC PSE, et le SNADEOS, ont porté et revendiqué dès les premières séances de négociations nationales,

Nous sommes heureux d’avoir pu « obtenir » ces accords , dans un contexte plutôt très fermé !
INC Maladie 27.05.2020

Le compte rendu express de la réunion d’hier  de la branche maladie ;

Voici  l’extrait qui est le plus attendu, et qui fixe donc le principe d’une prime pour nos personnels des établissements , ainsi que le principe d’une prime pour les personnels de la sécurité sociale. (paiement à l’été)

Ces primes nous les avons demandées, et nous avons porté nos interpellations à notre ministre OLIVIER VERAN,

Notre message a été repris dans la presse spécialisée, et nous avons fait bougé les choses, signe que notre syndicalisme constructif et de dialogue est la seule voix pour négocier !

 

Nous sommes tous à vos côtés, pour vous défendre et vous représenter , avec conviction et ardeur.

Intéressement 26.05.2020

Voici le compte rendu de notre réunion qui s’est tenue hier avec l’Ucanss, sur l’intéressement

Courrier Ministère 13.05.2020
Monsieur le Ministre,
Avec le déclenchement de l’état d’urgence sanitaire dans le cadre de la lutte contre la pandémie Covid-19, l’ensemble
des organismes de Sécurité Sociale a été mis à rude épreuve afin de maintenir ses fonctions d’amortisseur social si
essentielles en une telle période. .....
 
 

 

 

Les réponses du service politique sociale à vos questions les plus fréquentes concernant le retour sur le lieu de travail

QUESTIONS JURIDIQUES
Le retour sur le lieu de travail

 

Puis-je invoquer mon droit de retrait si mon employeur ne me fournit pas de masque ? Mon employeur me refuse l’accès au télétravail et m’impose une reprise physique au travail, puis-je m’y opposer ?

> + des mises à jour, à voir sur le site cftc.fr

NOTRE DRÔLE DE VIE

"Je milite à la CFTC pour que les soignants soient enfin considérés", Benoît

 

Comment se déroulent vos journées depuis le début de la crise du Covid-19 ? Je suis agent hospitalier dans un établissement Ugecam (géré par la Sécurité sociale), au PGR (Pôle gériatrique rennais), dans le « sanitaire » (rééducation, médecine et « convalescence »), qui jouxte l’Ehpad. C’est un gros centre, de 500 lits. Je travaille un week-end sur deux en blouse blanche, et le reste, je suis en télétravail, pour mon mandat de...

NOTRE DRÔLE DE VIE 

"Une fois la crise passée, les gens nous oublieront", Emilie 

 

Comment se passent vos journées d’infirmière depuis le début de la crise du Covid-19 ? J’évolue dans la partie des soins de suite et de réadaptation. La majorité du temps, je fais, avec mes collègues, une prise en charge globale du patient, avec le travail sur la reprise d’autonomie, l’évaluation des besoins. Nos patients viennent de l’hôpital pour...

VIE DU MOUVEMENT
Notre devoir commun

 

Voilà, nous y sommes : c’est le temps du déconfinement. Un temps entre deux eaux, entre deux autres, celui du confinement, et celui du “ monde d’après ”, que nous devons penser et préparer, certes, mais qui ne verra le jour qu’avec la disparition du risque sanitaire. En attendant, il nous faut nous organiser pour continuer de vivre et travailler, cette fois, en...

À VOIR AUSSI SUR CFTC.FR 

"Les réponses gouvernementales ne peuvent pas être nourries par les seuls avis d’experts”, Joseph Thouvenel au CESE. A l’occasion de la venue au CESE de Marc Fesneau, Ministre chargé des Relations avec le Parlement, le groupe CFTC, par la voix de Joseph Thouvenel, a réaffirmé le rôle essentiel de la société civile dans les débats de notre temps.

Communiqué : pour une continuité de la couverture santé et prévoyance des salariés en chômage partiel !
Plusieurs millions de Français sont actuellement placés en activité partielle. Ce statut qui suspend leur contrat de travail peut entrainer de facto une suspension de leur couverture santé et prévoyance. Une situation trouble juridiquement, voire injuste, sur laquelle doit revenir une prochaine ordonnance.

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