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Libération 9.01.2012
«Aujourd'hui, Pôle Emploi, c'est la police des miséreux» |
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Cliquez sur l'image pour découvrir l'offre de formation du 04 au 08 juin 2012 de la fédération protection sociale et emploi de la CFTC
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5 janvier
SOUS COMMISSSION CQP
10 janvier
RPN
11 janvier
Groupe de travail INC DIAGNOSTIC SANTE
17 janvier
RPN
18 janvier
CPP COLLEGE SALARIES
18 janvier
CPP PLENIERE
24 janvier
RPN
25 janvier
INC
31 janvier
RPN
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L’UCANSS évolue dans ses ultimes propositions :
- 4 points pour tous sauf les agents de direction et les praticiens conseil à compter
du 1er mars (1% de la masse salariale),
- 2 points d’expérience pour les salariés au plafond de l’ancienneté (0.16% de la
masse salariale) pendant 5 ans,
- Création d’une prime de résultat des niveaux 6 et 7 (0.20%). |
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Infos salaires 23.01.2012 |
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Politique de rémunération : 3ème round.
L’employeur a revu sa copie à la baisse :
► Abandon du projet d’extension de la prime de crèche à l’ensemble des cadres.
► Abandon d’une possible majoration de la participation de l'employeur aux frais de
trajets (transports en commun) des salariés habitant de grandes agglomérations.
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A force de ciblages et très peu de moyens, l’Ucanss affiche des mesures incompréhensibles. Voilà le portrait type du bénéficiaire :
Niveau 6 ou 7, au plafond de l’ancienneté, avec un jeune enfant
et empruntant les transports en commun ?? |
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INC Retraite Janvier 2012 |
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La dernière Instance Nationale de Concertation consacrée à la branche Retraite à l’Ucanss,a abordé l'ordre du jour suivant:
- La présentation de la politique de maîtrise des risques
- Les points d'avancement du Schéma Directeur des Systèmes d'Information
- La stratégie de proximité de la Branche
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ANNEE 2012 : Pas d’augmentation de la valeur du point mais pas de gel des
rémunérations, des propositions alternatives seront proposées aux organisations
syndicales et ce dès le 17 janvier
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Union syndicale 13.12.2011 |
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Plaidoyer pour une véritable intersyndicale !
Le 13 décembre 2011, est décrétée une journée nationale d’action syndicale pour protester contre le
plan de rigueur, qui risque de ne pas être le dernier. La CFTC a déjà maintes fois exprimé son
désaccord avec le plan de rigueur qui s’attaque de manière injuste et inéquitable aux plus démunis.
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